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  优秀(xiu)的(de)人才是实现(xian)企业(ye)战(zhan)略目标(biao)的(de)基础，是企业(ye)持续发展的(de)动力(li)。 公司以科学的(de)人才培(pei)养方法、有效的(de)激励机制、公平的(de)竞争平台、广阔(kuo)的(de)事业(ye)发展空间广纳良才，在(zai)人力(li)资源“选、育、用、留”方面加大力(li)度，不断(duan)优化人员素质(zhi)结构(gou)。

  让每一位员工都能在开云官(guan)方(fang)入口 的这个集(ji)体(ti)中(zhong)充分体(ti)现自(zi)我价值(zhi)，达到个人生涯规(gui)划与(yu)企业发展目标(biao)的最大契合，员工与(yu)企业共同的成长。

  公(gong)司尊崇“创新、超越；正直、责任、合(he)作(zuo)(zuo)精神；快乐工(gong)作(zuo)(zuo)、健康生活(huo)”的(de)(de)(de)(de)企业价值(zhi)观，并以此(ci)作(zuo)(zuo)为我(wo)们人力资源各(ge)项(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)指导原则，我(wo)们认为“出色(se)完成本职工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)员(yuan)工(gong)是(shi)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)财(cai)富”，公(gong)司注(zhu)重员(yuan)工(gong)正直诚实(shi)和勇于承担责任的(de)(de)(de)(de)职业品德，提(ti)倡沟通、合(he)作(zuo)(zuo)与(yu)敬业、互帮互助。公(gong)司以科学规范的(de)(de)(de)(de)管理(li)为员(yuan)工(gong)提(ti)供良好的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)环(huan)境和发展(zhan)平台，努力实(shi)现员(yuan)工(gong)与(yu)企业的(de)(de)(de)(de)共同发展(zhan)和进步。

  公司倡导简(jian)(jian)单(dan)而和谐的(de)人际关系，抵制任(ren)何不良的(de)“公司政治”现象，让人与人的(de)关系变得简(jian)(jian)单(dan)而健康(kang)(kang)，努力构建快乐工作的(de)氛围。我(wo)们关心(xin)员(yuan)(yuan)工生活(huo)(huo)，鼓励员(yuan)(yuan)工追求(qiu)身心(xin)的(de)健康(kang)(kang)，企业支持员(yuan)(yuan)工开展丰富的(de)文(wen)化体育活(huo)(huo)动，让员(yuan)(yuan)工在工作之(zhi)外放(fang)松心(xin)情(qing)，使员(yuan)(yuan)工能够努力工作、快乐生活(huo)(huo)。 人才应该具备这样的(de)素质：

  第(di)一，健康的(de)人格。这(zhei)个说法可能比较形而上，简单(dan)地(di)说就是(shi)要有原则，有是(shi)非(fei)善恶的(de)明确(que)标(biao)准，有强(qiang)烈的(de)责(ze)任心(xin)和良(liang)好(hao)的(de)职业操守。

  第(di)二，较高的(de)(de)(de)创造(zao)性(xing)。他(ta)必(bi)须有创新意识(shi)，看问题有独(du)特(te)的(de)(de)(de)视角，有创意冲动，有求异思(si)维和(he)敢于(yu)怀疑(yi)的(de)(de)(de)精(jing)神。

  第三，主动精神。有较(jiao)高(gao)的主观能(neng)动性，有自我(wo)完善和(he)自我(wo)发展(zhan)意(yi)识(shi)，少(shao)依赖性。

  第四，广博的知(zhi)识。现在企业讲究人才(cai)要(yao)有复(fu)合型知(zhi)识结(jie)构(gou)，这样(yang)可以保证人才(cai)有迁(qian)移(yi)性思维。 在这些素质中，良好的职(zhi)业操守(shou)(shou)显得尤为重要(yao)。而良好的职(zhi)业操守(shou)(shou)是职(zhi)业经理人必须具备(bei)的从业素质，不(bu)然人家怎么会放心把企业交给你来(lai)打(da)理？你首先要(yao)知(zhi)道你应(ying)该做什么，并知(zhi)道应(ying)该怎样(yang)去(qu)做，你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前(qian)提是健康的人格(ge)和责任感。

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